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福利厚生

あらた監査法人では、行動指針であるIntegrity（誠実）、Intelligence（知性）、Innovation（革新）の3 つの‘In’を有してクライアントに品質の高いサービスを提供できる人材、かつ、クライアントおよび内部の上司・同僚・部下から信頼・尊敬されるような人材を育成するために、テクニカルスキルとソフトスキルをバランスよく身につけることができる研修を準備しています。あらたの研修は厳しいかもしれません。でも、皆さんをどんな環境でも柔軟に立ち向かえるプロフェッショナルに育成します。

2008年度の主な研修メニュー

皆さんが受講する研修の目標は、1.基礎の構築、2.専門性およびHuman skillの向上、3.国際感覚の育成、です。テクニカルスキル研修とソフトスキル研修の両面で目標達成を支援します。

英語研修

国際感覚を持ち、海外でも臆することなく発言し行動できる人材を育成するために、経験に応じた英語プログラムを提供しています。
2008年度実績をご紹介しましょう。

2007年入所 4ヶ月新人研修後の声

新人研修は、OJTも含め入所後4ヶ月間にわたり東京で集中して行われる一大イベントです。

2008年度 研修方針

あらたの研修はこの１冊を見れば一目でわかります。入所したら目を通してみてください。