Welfare program

福利厚生

PwCあらたでは、
誰もがプロフェッショナルとして
働くことのやりがいや充実感を得ながら
健康で豊かな生活ができるように、
様々な制度やイベントで支援しています

社内制度と交流イベント
有給休暇 9月1日を基準として年間20日、初年度は入社時期により按分付与されます。
リフレッシュ休暇 9月1日を基準として年間5日、初年度は入社時期により按分付与されます。
傷病休暇 長期療養が必要な場合に、勤続年数に応じて傷病休暇が付与されます。
介護特別休暇 要介護状態にある家族の介護が必要な場合に、15日間の介護特別休暇を取得できます。
特別試験休暇 有給休暇とは別に、修了試験を受験するための特別試験休暇を取得できます。
結婚特別休暇 結婚に際して、5日間の結婚特別休暇を取得できます。
育児特別休暇 育児のために連続15営業日の休暇(有給)を取得できます。
FWA制度 短時間勤務、短日勤務(週あたりの出勤日を3~4日に減らす)や一定期間の休職が可能です。
FWA=Flexible Work Arrangement

ライフイベント(育児、介護)を迎えた方や、時間的・地理的制約を抱えた職員も、最前線で活躍していただくために、法人としては多くの支援制度を導入しています。
ライフプランに応じて、あなたが思い描くキャリアをここで実現して下さい。

Outing チームでの交流を図るために、年1回「Outing」と呼ばれる懇親会や部内イベントを開催しています。
PwC Funs PwC Funsと呼ばれる社内クラブ活動では、スポーツから文化活動まで、本格的なものから気軽に参加できるものまで、多種多様な活動を行っています。